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[人物] 一个山区县的人才经

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迷糊Br 发表于 2015-1-22 16:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
  绿水青山的将乐,去年上半年名列2014中国深呼吸小城榜百佳榜首。这个地处闽西北重山深处的小县,不仅有傲人的生态,还出人意料地吸引了众多高层次人才。


  2014年10月,将乐县被列为全省第二批人才强县试点县。在这里,有我省首个山区市入选国家“千人计划”的高尖人才;有数名一流的海归科学家团队集聚创业;已建立2家院士工作站,先后有13名院士、40多批次专家前来服务或考察……


  一个人口不足18万的欠发达山区小县,如何赢得这么多高端人才的青睐,又如何培育出新兴产业、助推产业转型升级?近日,记者深入将乐一探究竟。


  一个人带来一个产业


  上月中旬,记者走进经济开发区积善园里的福建金瑞高科有限公司,看到敞亮的厂房里,100多名工人正加紧生产来自通信行业巨头中兴公司的订单。


  这家才成立一年的公司,以研发和生产轻金合铸件为主,产品广泛应用于通信、航天航空、高铁等领域,自主研发、生产的散热器壳体获得中兴和华为的青睐,成为行业内的佼佼者,仅上年底,就接下了中兴公司2300多万元的订单。


  “我们生产的散热器壳体比市场上同类产品轻1公斤,具有轻量化、高导热的特点,在通信行业3G转向4G的阶段,具有很强的竞争力。”金瑞高科副董事长杨杰说。


  能达到同行业国内领先水平,得益于一个人——海归博士曹海平,三明市第一位入选国家“千人计划”的海外回归高层次人才。他发明的“RSF金属半固态快速成型技术”达到世界领先水平。目前,金瑞高科是中国第一家应用金属半固态成形技术商业化生产散热器壳体的企业。


  2008年,在将乐县政府和当地企业家陈亮的盛情邀请下,曹海平来到将乐,兴办福建省瑞奥麦特轻金属有限责任公司。几年来,在曹博士的举荐下,又有1名国外专家、2名工学博士和20多名大学毕业生加入他的研发团队。


  “人才引进来了,还需要企业来组织,推动科研成果转化为经济效应。这几年来,县里着力培育一些新兴产业,鼓励国有企业参与,吸引民营企业加入,为推动产业的转型升级走出一条新路子。”将乐县委书记蒋先东说。


  为保障产品研发经费和更好地开拓市场,2013年12月,瑞奥麦特和将乐林业总公司合作成立了金瑞高科有限公司。“曹博士的技术领先,而我们有资本和成熟的企业管理经验,二者结合,可谓双赢。”杨杰说。


  在曹海平的技术吸引下,2012年,央企机械研究总院的半固态研究所落户将乐,进一步增强了科研实力。而围绕金瑞高科产品配套的数家上游企业也都聚集在将乐经济开发区里,形成了一条较为完整的高新材料产业链。


  “因为是独家技术,市场不愁。下一阶段,公司将扩大产能,努力成为中兴和华为的一级供应商。”杨杰透露,公司正着手在广东惠阳建立新的生产基地。


  这里是可以干事的地方


  “为什么来这里?”初见周中祥、邓承军、陈应忠、朱锡桢4位博士,记者问。


  “这里自然环境、社会环境都很好,是个可以干事的地方!”几位博士不约而同地表示。


  这个清一色的海归博士团队,各自在美国从事了多年的药物研发,在辉瑞、强生等几大医药公司担任资深或首席科学家。2012年的“6·18”项目对接会上,为引进周中祥博士,将乐县拿出了极大的诚意。不仅 为其在城区繁华地段无偿提供一座建筑面积达1000多平方米的大楼作为项目启动与运营过渡场所,规划20亩商业用地作为研究所建设用地,还在经济开发区规划50亩工业用地作为制药厂建设用地。


  去年6月,将乐县林业总公司与4位博士共同成立福建金乐医药科技有限公司,以周中祥博士开发的世界领先的组合化合物库的基组产物方法为核心技术,致力于开发小分子靶向治疗如癌症、肝病、糖尿病等各类重大疾病的新药物。


  正是看中了国内在新药研发领域的广阔前景,以及将乐县在发展生物医药产业方面的决心,4位原本互不相识的人做出了相同的选择。


“来到将乐是我人生的一个新挑战,但在这里能放手做自己想做的事,值得!”去年7月,祖籍山东的邓承军把妻子和3岁半的孩子从美国接过来,扎根将乐。


  公司刚组建,几位博士便马不停蹄赶往厦门大学、福州大学等地宣讲,第一年就吸引来了7个硕士毕业生作为研究助理。目前,金乐公司的新药研发处于临床前试验阶段,按着最初设想有条不紊地进行着。


  为了让引进的人才能留下来,将乐连续三年把人才工作列为全县的几件要事之一,设立规模2亿元的创业创新人才专项扶持基金和动态保持1000万元的人才发展专项资金,建成首期100套科技人才专用公共租赁住房,切实解决人才的后顾之忧。


  产研结合,院士工作站显成效


  将乐是我省主要商品材树种的中心产区,有较好的林产业基础。但林改过后,涌现不少新问题,尤其林业产业经营者的科技意识和经营理念落后,制约了产业的发展。


  面对这一情况,将乐县积极着手,与北京林业大学原校长、中国工程院院士尹伟伦多次协商,推动院士工作站的建设。


  2010年11月,北京林业大学、三明市政府、将乐县共同签署三方协议,启动院士工作站建设项目,由北京林业大学和将乐国有林场合资建设,这也是全国首家林业产业院士工作站。现在,16层的科技大楼已拔地而起,3万亩科研实验和教学实习用地已建设完成,目前投入基地的科研经费和建设经费已达2亿元。


  由院士工作站衍生出的北京林业大学南方林区(福建三明)综合实践基地,已成为全国知名的林业实践基地。几年来,先后有13名院士及专家、学者等1000多人次来此开展科学研究活动,落户该基地的国家科研项目达17个。


  院士工作站的落户,带来了先进的科技,企业和林农的科技意识显著提升,通过这个平台,不少研究成果就地转化。谢汝根说,在国有林场的试验林里,产出效益比地方集体林高出一倍多。近几年,由院士工作站选育、栽种的杉木苗卖到了全省各地,与金森公司合作培育的万亩紫薇园也已建设完成。


  人才竞相显身手,一花引得百花香。目前,将乐县已与北京林业大学、瑞典林雪平大学等国内外16所高校和科研机构,开展科技成果转化、重大项目攻关、新兴产业发展等合作,带动了2家国家级高新技术企业落地,开发产学研合作项目35个,吸纳了一批批人才到将乐就业、创业。


  记者手记>>>


  将乐的分量


  人才紧缺,是许多地方特别是山区区域经济发展中面临的棘手问题。这个问题由来已久,解决起来也非一日之功。


  人才具有积聚效应,一般而言,沿海比内地好、大城市比小地方强。就我省而言,福州、厦门、泉州等沿海大城市具有明显优势。


  作为山区小县,将乐在引人、留人、用人方面为何很有一套?概括起来主要有三点:思路对,决策优,环境好。


  思路对。将乐从自身发展需求出发,从是否具有可行性出发,从寻找某一类人才出发,人才工作目标不强求“为我所有”,而重在“为我所用”,踏实有效。


  决策优。要吸引人才,就必须要有好的平台。将乐县围绕这一核心,以规划发展朝阳产业,特别是代表新兴产业发展方向的新材料、先进机械制造、生物制药等,吸引一批高层次的海归人才落地,还产生了“以才引才、以才聚才”的链式效应。


  环境好。生态美景留人,营商环境、政务环境更留人。针对山区县招才引智存在的瓶颈问题,将乐先后出台了扶持重点产业企业人才队伍建设、人才发展专项资金使用管理规定、引进人才租赁公租房管理规定等一系列政策措施,从人才引进、培养、使用、激励、保障等方面提供强有力的政策支撑。政策配套、情感到位、落实有力,真正让人才在此安居乐业。


  良禽择木而栖,良才择地而居。只有让“地”成为好“地”,人才才会集聚。这,就是将乐的分量。(来源:福建日报项裕兴 陈亮 通讯员 沙观球文/图)

 
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