治庸提能力 治懒增效率 治散正风气——将乐县“治庸治懒治散”狠抓干部作风建设

治庸提能力  治懒增效率  治散正风气

——将乐县“治庸治懒治散”狠抓干部作风建设

       近年来，将乐县以加强干部作风建设为出发点，从强化目标管理、着力创新载体、严格建章立制等方面加大“治庸治懒治散”力度，从严管理干部，切实加强干部队伍建设。

       强化目标管理，从工作上治“庸”。创新目标管理机制，量化考核标准，积极推行政府绩效管理，对重点项目、“五大战役”及事关将乐经济社会发展的10项重点工作、10件要事、10件实事等，进行责任分解，层层签订工作目标责任书，明确牵头领导、承办单位；健全和完善指标考核机制、目标进展情况汇报、通报、点评等制度，在年底根据目标完成情况进行考核。在各乡镇、各部门实行个人绩效评估，积极探索绩效评估新途径、新方法，进一步完善指标考核、公众评议、察访核验“三结合”的评估办法，全面推行分类评估、分项评估和分阶段评估，以增强绩效评估实效。近年来，县委根据绩效考评结果，拨出20余万元专项资金，用于奖励市对县政府绩效考评中前三名、进步三位名次以上的单位和县对乡镇、部门绩效考评前三名的乡（镇），同时责令后三名的单位做出书面说明，并限期整改到位。

       着力创新载体，在活动中戒“懒”。深化“四百活动”（“进百家门、知百门家、帮百家忙、交百姓友”），积极创新基层服务体系建设，探索“一站式”服务有效载体。在乡镇（社区）建立13个服务中心（室），在村、场建立235个服务站、点，开辟行政审批、法律咨询、技术答疑等服务窗口，组织党员干部积极开展设岗定责，推行办事群众即办即评制，按季度公布考评情况，明确奖惩措施，激发乡镇党员干部干事创业热情；深化机关“创五优争先行” 活动（“优化管理、优良作风、优质服务、优美环境、优秀业绩”），积极开展亮岗履职，推行首问责任制、服务承诺制、限时办理制等制度，拓展完善对外服务窗口，开辟绿色通道，在15个重点部门全部推行网上审批，并组织人大代表、政协委员、企业业主等，对县直15个重点部门38个股室所62名工作人员开展“软环境测评”等活动，提高机关工作人员服务质量和办事效率，优化经济发展环境。

       严格建章立制，从机制上防“散”。制定《将乐县机关效能建设工作考评方案》、《将乐县机关工作人员效能告诫暂行办法》等，健全会议纪律、上班纪律、请销假纪律等制度，充实绩效评估工作领导小组和指标考核、指标考核监督、指标考核督查三个小组，加强对指标考核抽查核验、监督评审和检查督促。同时加大效能督查和明察暗访力度，采取定期与不定期、专项与适时检查结合的方法，每年组织纪律监察、绩效、效能等部门开展5次以上暗访活动，切实解决机关中存在的纪律松弛、自由散漫等问题。今年，已辞退4名擅自离岗的科级干部及教师，对明察暗访中作风散漫的4位干部给予效能告诫，对无故缺席重要会议的10余个单位进行书面通报。

需要行动呀！不要说一套做一套就好！{:5_116:}